महिला सशक्तिकरण

"आप किसी भी राष्ट्र की स्थिति वहां की महिलाओं की स्थिति को देख कर बता सकते हैं"

  • पंडित जवाहर लाल नेहरु

महिला सशक्तिकरण (Women Empowerment in Hindi)

हम पुरुष सशक्तिकरण की बजाए केवल महिलाओं के सशक्तिकरण के बारे में ही क्यों बात करते हैं? महिलाओं को क्यों सशक्तिकरण की आवश्यकता है और पुरुषों की क्यों नहीं है? दुनिया की कुल आबादी का लगभग 50% महिलाएं हैं फिर भी समाज के इस बड़े हिस्से को सशक्तिकरण की आवश्यकता क्यों है? महिलाएं अल्पसंख्यक भी नहीं है कि उन्हें किसी प्रकार की विशेष सहायता की आवश्यकता हो। तथ्यों के आधार पर कहा जाए तो यह एक सिद्ध तर्क है कि महिलाएं पुरुषों से हर कार्य में बेहतर है। तो यहाँ सवाल यह उठता है कि हम 'महिला सशक्तिकरण' विषय पर चर्चा क्यों कर रहे हैं?

हमें महिला सशक्तिकरण की ज़रूरत क्यों है?

सशक्तिकरण की आवश्यकता सदियों से महिलाओं का पुरुषों द्वारा किए गए शोषण और भेदभाव से मुक्ति दिलाने के लिए हुई; महिलाओं की आवाज़ को हर तरीके से दबाया जाता है। महिलाएं विभिन्न प्रकार की हिंसा और दुनिया भर में पुरुषों द्वारा किए जा रहे भेदभावपूर्ण व्यवहारों का लक्ष्य हैं। भारत भी अछूता नहीं है।

भारत एक जटिल देश है। यहाँ सदियों से विभिन्न प्रकार की रीति-रिवाजों, परंपराओं और प्रथाओं का विकास हुआ है। ये रीति-रिवाज और परंपराएं, कुछ अच्छी और कुछ बुरी, हमारे समाज की सामूहिक चेतना का एक हिस्सा बन गई हैं। हम महिलाओं को देवी मान उनकी पूजा करते हैं; हम अपनी मां, बेटियों, बहनों, पत्नियों और अन्य महिला रिश्तेदारों या दोस्तों को भी बहुत महत्व देते हैं लेकिन साथ ही भारतीय अपने घरों के अंदर और अपने घरों के बाहर महिलाओं से किए बुरे व्यवहार के लिए भी प्रसिद्ध हैं।

महिला सशक्तिकरण

भारतीय समाज में लगभग सभी प्रकार की धार्मिक मान्यताओं से संबंधित लोग रहते हैं। प्रत्येक धर्म में महिलाओं को विशेष स्थान दिया गया है और हर धर्म हमें महिलाओं के सम्मान और शिष्टता के साथ व्यवहार करना सिखाता है। पर आज के आधुनिक में समाज की सोच इतनी विकसित हो गई है कि महिलाओं के खिलाफ शारीरिक और मानसिक दोनों प्रकार की कुरीतियाँ और प्रथाएँ आदर्श बन गई हैं। उदाहरण के लिए सतीप्रथा, दहेज प्रथा, परदा प्रथा, भ्रूण हत्या, पत्नी को जलाना, यौन हिंसा, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न, घरेलू हिंसा और अन्य विभिन्न प्रकार के भेदभावपूर्ण व्यवहार; ऐसे सभी कार्यों में शारीरिक और मानसिक तत्व शामिल होते हैं।

महिलाओं के खिलाफ होते इस तरह के व्यवहार के पीछे कई कारण हैं लेकिन सबसे महत्वपूर्ण जटिल पुरुष श्रेष्ठता और समाज की पितृसत्तात्मक व्यवस्था है। यद्यपि इन प्रथाओं और महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को खत्म करने के लिए विभिन्न संवैधानिक और कानूनी अधिकार बनाए गए हैं लेकिन वास्तविकता में अभी बहुत कुछ किया जाना बाकी है। कई स्वयं सहायता समूहों और गैर सरकारी संगठन इस दिशा में काम कर रहे हैं; महिलाएं भी सामाजिक बाधाओं को तोड़ रही हैं और राजनीतिक, सामाजिक और आर्थिक रुपी सभी आयामों में बड़ी ऊंचाइयों को प्राप्त कर रही हैं लेकिन अभी भी पूरी तरह से समाज ने महिलाओं को पुरुषों के समान होने के रूप में स्वीकार नहीं किया है। महिलाओं के खिलाफ अपराध या अत्याचार अभी भी बढ़ रहे हैं। इनसे निपटने के लिए समाज में पुरानी सोच वाले लोगों के मन को सामाजिक योजनाओं और संवेदीकरण कार्यक्रमों के माध्यम से बदलना होगा।

इसलिए महिला सशक्तिकरण की सोच न केवल महिलाओं की ताकत और कौशल को उनके दुखदायी स्थिति से ऊपर उठाने पर केंद्रित करती है बल्कि साथ ही यह पुरुषों को महिलाओं के संबंध में शिक्षित करने और महिलाओं के प्रति बराबरी के साथ सम्मान और कर्तव्य की भावना पैदा करने की आवश्यकता पर जोर देती है। इस लेख में हम अपने सभी आयामों में भारत में महिला सशक्तिकरण की अवधारणा का वर्णन करने और समझने का प्रयास करेंगे।

महिला सशक्तिकरण क्या है?

साधारण शब्दों में महिलाओं के सशक्तिकरण का मतलब है कि महिलाओं को अपनी जिंदगी का फैसला करने की स्वतंत्रता देना या उनमें ऐसी क्षमताएं पैदा करना ताकि वे समाज में अपना सही स्थान स्थापित कर सकें।

संयुक्त राष्ट्र के अनुसार महिलाओं के सशक्तिकरण में मुख्य रूप से पांच कारण हैं:

  • महिलाओं में आत्म-मूल्य की भावना
  • महिलाओं को उनके अधिकार और उनको निर्धारित करने की स्वतंत्रता
  • समान अवसर और सभी प्रकार के संसाधनों तक पहुंच प्राप्त करने का महिलाओं का अधिकार
  • घर के अंदर और बाहर अपने स्वयं के जीवन को विनियमित करने और नियंत्रित करने का महिलाओं को अधिकार
  • अधिक सामाजिक और आर्थिक व्यवस्था बनाने में योगदान करने की महिलाओं की क्षमता।

इस प्रकार महिला सशक्तिकरण महिलाओं के मूल मानवाधिकारों की मान्यता और पुरुषों की बराबरी के रूप में मानने के अलावा और कुछ भी नहीं है।

भारत में महिला सशक्तिकरण

ऐतिहासिक पृष्ठभूमि:

प्राचीन से लेकर आधुनिक काल तक महिला की स्थिति-सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक रूप से समान नहीं रही है। महिलाओं के हालातों में कई बार बदलाव हुए हैं। प्राचीन भारत में महिलाओं को पुरुषों के समान दर्जा प्राप्त था; शुरुआती वैदिक काल में वे बहुत ही शिक्षित थी। हमारे प्राचीन ग्रंथों में मैत्रयी जैसी महिला संतों के उदहारण भी हैं लेकिन मनु का प्रसिद्ध ग्रंथ, मनुस्मृति, आने के बाद महिलाएं पुरुषों के अधीनस्थ स्थिति में हो गई।

सभी प्रकार की भेदभावपूर्ण प्रथाएँ बाल विवाह, देवदासी प्रणाली, नगर वधु, सती प्रथा आदि से शुरू हुई हैं। महिलाओं के सामाजिक-राजनीतिक अधिकारों को कम कर दिया गया और इससे वे परिवार के पुरुष सदस्यों पर पूरी तरह से निर्भर हो गई। शिक्षा के अधिकार, काम करने के अधिकार और खुद के लिए फैसला करने के अधिकार उनसे छीन लिए गए। मध्ययुगीन काल के दौरान भारत में मुस्लिम शासकों के आगमन के साथ महिलाओं की हालत और भी खराब हुई। ब्रिटिश काल के दौरान भी कुछ ऐसा ही था लेकिन ब्रिटिश शासन अपने साथ पश्चिमी विचार भी देश में लेकर आया।

स्वतंत्रता,  समानता और न्याय की आधुनिक अवधारणा से प्रभावित राजा राम मोहन रॉय जैसे कुछ प्रबुद्ध भारतीयों ने महिलाओं के खिलाफ प्रचलित भेदभाव संबंधी प्रथाओं पर सवाल खड़ा किया। अपने निरंतर प्रयासों के माध्यम से ब्रिटिशों को सती-प्रथा को समाप्त करने के लिए मजबूर किया गया। इसी तरह ईश्वर चंद्र विद्यासागर, स्वामी विवेकानंद, आचार्य विनोबा भावे आदि जैसे कई अन्य सामाजिक सुधारक ने भारत में महिलाओं के उत्थान के लिए काम किया। उदाहरण के लिए 1856 के विधवा पुनर्विवाह अधिनियम विधवाओं की शर्तों में सुधार ईश्वर चंद्र विद्यासागर के आंदोलन का परिणाम था।

भारतीय राष्ट्रीय कांग्रेस ने पहली महिला प्रतिनिधिमंडल का समर्थन किया जिसने 1917 में महिलाओं के राजनीतिक अधिकारों की मांग करने के लिए राज्य के सचिव से मुलाकात की। 1929 में बाल विवाह रोकथाम अधिनियम मोहम्मद अली जिन्ना के प्रयासों के कारण पारित हुआ। महात्मा गांधी ने युवाओं से बाल विधवा से शादी करने के अनुरोध के साथ बाल विवाह बहिष्कार करने के लिए भी लोगों से आग्रह किया।

स्वतंत्रता आंदोलन के संघर्ष के लगभग सभी नेताओं का मानना ​​था कि स्वतंत्र भारत में महिलाओं को समान दर्जा दिया जाना चाहिए और सभी प्रकार की भेदभावपूर्ण प्रथाओं को रोका जाना चाहिए और ऐसा होने के लिए भारत के संविधान में ऐसे प्रावधानों को शामिल करना सबसे उपयुक्त माना जाता था जो पुरानी शोषण प्रथाओं और परंपराओं को दूर करने में सहायता करेगा और ऐसे प्रावधान भी करेगा जो महिलाओं को सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक रूप से सशक्त बनाने में मदद करेंगे।

 

भारत का संविधान और महिला सशक्तिकरण

भारत के संविधान निर्माता और हमारे राष्ट्रपिता दोनों महिलाओं और पुरुषों को समान अधिकार प्रदान करने के लिए दृढ़ संकल्प थे। भारत का संविधान दुनिया में सबसे अच्छा समानता प्रदान करने वाले दस्तावेजों में से एक है। यह विशेष रूप से लिंग समानता को सुरक्षित करने के प्रावधान प्रदान करता है। संविधान के विभिन्न लेख सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक रूप से महिलाओं के पुरुषों के समान अधिकारों की रक्षा करते हैं।

महिलाओं के मानवाधिकारों को सुरक्षित रखने के लिए संविधान की प्रस्तावना, मौलिक अधिकार, डीपीएसपी और अन्य संवैधानिक प्रावधान कई तरह के विशेष सुरक्षा उपाय प्रदान करते हैं।

प्रस्तावना:

भारत के संविधान की प्रस्तावना न्याय, सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक आश्वासन देती है। इसके अलावा यह व्यक्ति की स्थिति, बराबरी के अवसर और गरिमा की समानता भी प्रदान करती है। इस प्रकार संविधान की प्रस्तावना के अनुसार पुरुषों और महिलाओं दोनों को समान माना जाता है।

मौलिक अधिकार:

हमारे संविधान में निहित मूलभूत अधिकारों में महिला सशक्तिकरण की नीति अच्छी तरह से विकसित हुई है। उदाहरण के लिए:

  • अनुच्छेद 14 महिलाओं को समानता का अधिकार सुनिश्चित करता है।
  • अनुच्छेद 15 (1) विशेष रूप से लिंग के आधार पर किए जाने वाले भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है।
  • अनुच्छेद 15 (3) राज्य को महिलाओं के पक्ष में सकारात्मक कार्रवाई करने का अधिकार देता है।
  • अनुच्छेद 16 किसी भी कार्यालय में रोजगार या नियुक्ति से संबंधित मामलों में सभी नागरिकों के लिए अवसर की समानता प्रदान करता है।

ये अधिकार मौलिक अधिकार अदालत में न्यायसंगत हैं और सरकार उसी का पालन करने के लिए बाध्य है।

राज्य नीति के निर्देशक सिद्धांत:

राज्य नीति के निर्देशक सिद्धांतों में महिला सशक्तिकरण के संबंध में महत्वपूर्ण प्रावधान शामिल हैं और कानून बनाने या किसी भी नीति को तैयार करने पर इन सिद्धांतों को लागू करना सरकार का कर्तव्य है। हालांकि ये न्यायालय में न्यायसंगत नहीं हैं लेकिन शासन के लिए आवश्यक हैं। उनमें से कुछ हैं:

  • अनुच्छेद 39 (ए) से तात्पर्य राज्य में पुरुषों और महिलाओं को आजीविका के पर्याप्त साधनों के समान रूप से समानता के लिए सुरक्षा की दिशा में अपनी नीति का निर्देश देना है।
  • अनुच्छेद 39 (डी) से तात्पर्य पुरुषों और महिलाओं दोनों को समान कार्य के लिए समान वेतन से है।
  • अनुच्छेद 42 में यह प्रावधान है कि राज्य कार्य के लिए और मानवीय स्थितियों की सुरक्षा और मातृत्व राहत के लिए प्रावधान करे।

मूलभूत कर्तव्य:

मूलभूत कर्तव्यों को संविधान के भाग IV-A में शामिल किया गया है। इसमें महिलाओं के अधिकारों से संबंधित कर्तव्य भी शामिल है:

अनुच्छेद 51 (ए) (ई) भारत के सभी लोगों के बीच सामंजस्य और समान भाईचारे की भावना को बढ़ावा देने और महिलाओं की गरिमा के लिए अपमानजनक प्रथाओं को त्यागने की देश के नागरिकों से अपेक्षा करता है।

अन्य संवैधानिक प्रावधान:

1993 में 73वें और 74वें संवैधानिक संशोधन के माध्यम से महिलाओं को एक बहुत ही महत्वपूर्ण राजनीतिक अधिकार दिया गया है जो भारत में महिला सशक्तिकरण की दिशा में एक मील का पत्थर है। इस संशोधन के साथ स्थानीय प्रशासन में चुनावों के विभिन्न स्तरों अर्थात पंचायत, ब्लॉक और नगर पालिका चुनावों में सीटों पर महिलाओं को 33.33 प्रतिशत आरक्षण दिया गया था।

इस प्रकार यह देखा जा सकता है कि ये संवैधानिक प्रावधान महिलाओं के लिए बहुत सशक्त हैं और राज्य का नीतिगत फैसले लेने के साथ-साथ कानून बनाने में इन सिद्धांतों को लागू करना कर्तव्य है।

भारत में महिला सशक्तिकरण के लिए विशिष्ट कानून

यहां कुछ विशिष्ट कानूनों की सूची दी गई है जो संसद द्वारा महिलाओं के सशक्तिकरण के संवैधानिक दायित्व को पूरा करने के लिए लागू की गई थी:

  • समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976
  • दहेज निषेध अधिनियम, 1961
  • अनैतिक यातायात (रोकथाम) अधिनियम, 1956
  • मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961
  • गर्भावस्था अधिनियम का अंत, 1971
  • सती आयोग (रोकथाम) अधिनियम, 1987
  • बाल विवाह अधिनियम, 2006 का निषेध
  • प्री-कॉन्सेशेशन एंड प्री-नेटाल डायग्नॉस्टिक टेक्निक्स (विनियमन और निवारण) अधिनियम, 1994
  • कार्यस्थल पर महिलाओं की यौन उत्पीड़न (रोकथाम और संरक्षण) अधिनियम, 2013

उपर्युक्त और कई अन्य कानून हैं जो न केवल महिलाओं को विशिष्ट कानूनी अधिकार प्रदान करते हैं बल्कि उन्हें सुरक्षा और सशक्तिकरण की भावना भी प्रदान करते है।

भारतीय सशक्तिकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय प्रतिबद्धताएं

भारत विभिन्न अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों और संधियों से जुड़ा हुआ है जो महिलाओं के समान अधिकारों को सुरक्षित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

इनमें से सबसे महत्वपूर्ण है 1993 में भारत द्वारा अनुमोदित महिलाओं के विरुद्ध सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन (सीडीएडब्ल्यू) पर सम्मेलन।

महिला सशक्तिकरण के लिए अन्य महत्वपूर्ण अंतर्राष्ट्रीय साधन हैं: मैक्सिको प्लान ऑफ एक्शन (1975), नैरोबी फॉरवर्ड लुकिंग स्ट्रैटजीज (1985), बीजिंग घोषणापत्र और प्लैटफॉर्म फ़ॉर एक्शन (1995) तथा यूएनजीए सत्र द्वारा अपनाया गया परिणाम दस्तावेज, 21वीं शताब्दी के लिए लैंगिक समानता, विकास, शांति और आगे की कार्रवाइयों को लागू करने के लिए "बीजिंग घोषणापत्र"। इन सभी को भारत के द्वारा उचित अनुवर्ती कार्रवाई के लिए पूर्ण रूप से समर्थन दिया गया है।

इन सभी विभिन्न राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय प्रतिबद्धताओं, कानूनों और नीतियों के बावजूद महिलाओं की स्थिति में अभी भी संतोषजनक रूप से सुधार नहीं हुआ है। महिलाओं से संबंधित विभिन्न समस्याएं अभी भी समाज में मौजूद हैं। महिलाओं का शोषण बढ़ रहा है, दहेज-प्रथा अभी भी प्रचलित है, महिलाओं के खिलाफ घरेलू हिंसा का अभ्यास किया जाता है, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न और महिलाओं के खिलाफ अन्य जघन्य यौन अपराध बढ़ रहे हैं।

यद्यपि महिलाओं की आर्थिक और सामाजिक स्थिति में महत्वपूर्ण तरीके से सुधार हुआ है लेकिन यह परिवर्तन केवल महानगरों या शहरी क्षेत्रों में ही दिखाई देता है। अर्ध-शहरी क्षेत्रों और गांवों में स्थिति में सुधार नहीं हुआ है। यह असमानता, शिक्षा और नौकरी के अवसरों की कमी और समाज की महिलाओं के प्रति नकारात्मक सोच ही मुख्य कारण है जो 21वीं सदी में लड़कियों की शिक्षा को स्वीकार नहीं किया जा रहा।

महिला सशक्तीकरण के लिए सरकारी नीतियां और योजनाएं

महिलाओं का जो भी सुधार और सशक्तिकरण हुआ है वह विशेष रूप से उनके अपने स्वयं के प्रयासों और संघर्ष के कारण हुआ है हालांकि उनके प्रयासों में उनकी सहायता करने के लिए सरकारी योजनाएं भी हैं।

वर्ष 2001 में भारत सरकार ने महिला सशक्तिकरण के लिए एक राष्ट्रीय नीति का शुभारंभ किया। नीति के विशिष्ट उद्देश्य निम्नानुसार हैं:

  • महिलाओं के पूर्ण विकास हेतु सकारात्मक आर्थिक और सामाजिक नीतियों के माध्यम से एक पर्यावरण का सृजन करने के लिए उन्हें अपनी पूरी क्षमता का पता लगाना।
  • सभी राजनैतिक, आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक और नागरिक क्षेत्रों में पुरुषों के समान आधार पर महिलाओं द्वारा सभी मानवाधिकार और मौलिक स्वतंत्रता के आनंद के लिए पर्यावरण का निर्माण करना।
  • राष्ट्र के सामाजिक राजनीतिक और आर्थिक जीवन में महिलाओं की भागीदारी और निर्णय लेने के लिए समान पहुंच प्रदान करना।
  • स्वास्थ्य देखभाल, सभी स्तरों पर गुणवत्ता की शिक्षा, करियर और व्यावसायिक मार्गदर्शन, रोजगार, समान पारिश्रमिक, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा, सामाजिक सुरक्षा और सार्वजनिक जीवन आदि के लिए महिलाओं को समान अवसर प्रदान करना।
  • महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव को समाप्त करने के उद्देश्य से कानूनी प्रणाली को सुदृढ़ बनाना।
  • सक्रिय भागीदारी और पुरुषों और महिलाओं दोनों की भागीदारी द्वारा सामाजिक व्यवहार और समुदाय प्रथाओं को बदलना।
  • विकास प्रक्रिया में लिंग के परिप्रेक्ष्य में मुख्यधारा।
  • भेदभाव, महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ हिंसा के सभी प्रकार का उन्मूलन।
  • सिविल सोसाइटी विशेष रूप से महिला संगठनों के साथ साझेदारी का निर्माण और मजबूत करना।

महिला और बाल विकास मंत्रालय महिलाओं के कल्याण, विकास और सशक्तिकरण से संबंधित सभी मामलों के लिए नोडल एजेंसी है। इसने अपने लाभों के लिए योजनाएं और कार्यक्रम विकसित किए हैं। ये योजनाएं बहुत व्यापक क्षेत्र में फैली हुई हैं जैसे कि महिलाओं को आश्रय, सुरक्षा, कानूनी सहायता, न्याय सूचना, मातृ स्वास्थ्य, भोजन, पोषण इत्यादि तथा साथ ही साथ कौशल विकास, शिक्षा और आर्थिक विकास के माध्यम से उनकी आर्थिक आवश्यकता पूरी करना।

मंत्रालय की विभिन्न योजनायें जैसे स्वशक्ति, स्वंयसिद्ध, स्टेप और स्वावलंबन आदि आर्थिक सशक्तिकरण करने में सक्षम हैं। महिला हॉस्टल और क्रेचेस सहायता सेवाएं प्रदान करते हैं। स्वधार और शॉर्ट स्टे होम्स मुश्किल परिस्थितियों में महिलाओं को सुरक्षा और पुनर्वास प्रदान करते हैं। मंत्रालय राष्ट्रीय आयोग, केंद्रीय समाज कल्याण बोर्ड और राष्ट्रीय महिला कोष जैसे स्वायत्त निकायों का समर्थन करता है जो महिलाओं के कल्याण और विकास के लिए काम करता है। कौशल विकास, शिक्षा और ऋण और विपणन तक पहुंच के माध्यम से महिलाओं का आर्थिक जीवन में भी उन क्षेत्रों में से एक है जहां मंत्रालय का विशेष ध्यान है।

निष्कर्ष और सुझाव:

निष्कर्ष में यह कहा जा सकता है कि भारत में महिलाएं अपने स्वयं के निरंकुश प्रयासों के माध्यम से तथा संवैधानिक और अन्य कानूनी प्रावधानों और सरकार की विभिन्न कल्याणकारी योजनाओं की सहायता से अपनी जगह ढूंढने की कोशिश कर रही हैं। यह कहना सही है कि देश के सरकारी क्षेत्र में सामाजिक-राजनीतिक गतिविधियों में, निजी क्षेत्र में उनकी भागीदारी और उच्चतम निर्णय लेने वाली निकायों में महिलाओं की उपस्थिति दिन-प्रतिदिन सुधार रही है।

हमें महिलाओं की समस्याओं के बारे में समाज के पुरुष सदस्यों को शिक्षित और संवेदित करना है और उनके बीच एकजुटता और समानता की भावना पैदा करने की आवश्यकता है ताकि वे अपने भेदभावपूर्ण व्यवहारों को कमजोर वर्ग की ओर रोक दें।

ऐसा होने के लिए सरकार से अलग विभिन्न एनजीओ और देश के प्रबुद्ध नागरिकों द्वारा प्रयासों की आवश्यकता है। सबसे पहले हमारे घरों से सभी प्रयास शुरू होने चाहिए जहां हमें किसी भी भेदभाव के बिना शिक्षा, स्वास्थ्य, पोषण और निर्णय लेने के समान अवसर प्रदान करके हमारे परिवार के महिला सदस्यों को सशक्त करना चाहिए।

भारत शक्तिशाली राष्ट्र तभी बन सकता है जब यह वास्तव में अपनी महिलाओं को शक्ति देता है।

 

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